Flexibilidad Horaria Y Seguro De Salud: Los Beneficios Más Valorados Por Los Empleados Españoles

Los últimos días del año son propicios para resumir los resultados del trabajo en la empresa. Pueden ayudarle a identificar y evaluar los resultados financieros resultantes. Pero dejando de lado las consideraciones económicas, recuerda que este es un buen momento para conectar con más personas de tu equipo y descubrir qué tan cómodas se sienten. Es importante dejar claro que incluso si ya ofreces beneficios a tus empleados, no debes dar por sentado su bienestar.

De hecho, es importante que según el “Estudio de Tendencias de RRHH 2023” de Plaxi , el 45% de las empresas españolas cuentan con prestaciones sociales en la escala salarial. El más común es el seguro médico (ofrecido por 6 de cada 10 empresas), seguido de las tarjetas de comida (ofrecidas por el 33% de las empresas) y luego los bonos de guardería (ofrecidos por el 23%).

Sin embargo, la pregunta principal es si estos beneficios cumplen con los estándares de los trabajadores más exigentes. Según la encuesta mencionada anteriormente, los más valiosos son el seguro de salud (46%), horarios flexibles (42%), cupones de alimentos (40%), contribuciones a planes de pensiones (35%) y teletrabajo (35%). %). Sorprendentemente, esta lista incluye no sólo recompensas materiales, sino también otras cosas menos tangibles relacionadas con las horas de trabajo y los modelos a seguir.

Así que si quieres ofrecer un paquete de beneficios atractivo, intenta no limitar tus opciones. Combínalos y crea un plan que satisfaga las necesidades de tus empleados. Se esfuerza por brindar soluciones que no solo ahorren dinero, sino que también permitan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Este equilibrio es tan efectivo que tres de cada diez empresas que ya cuentan con planes de beneficios para empleados planean incluir o ampliar su oferta con otro tipo de servicios, como programas de salud física, nutricional o psicológica.

En cambio, el 52% de las empresas que aún no cuentan con programas de beneficios y quieren comenzar a ofrecerlos , incluirán principalmente seguros de salud . 39%, cupones de alimentos y 23% planes de pensiones. Tenga en cuenta que el teletrabajo y los horarios flexibles no suelen considerarse, aunque se encuentran entre los beneficios más populares.

Así que si quieres retener el talento, nuestro consejo es tener un programa que satisfaga las necesidades de cada empleado e incluya los beneficios que desea. De esta forma mejorarás la percepción de tu empresa tanto entre los empleados como entre los potenciales candidatos; Una auténtica ventaja si vives en una gran ciudad como Madrid o si eres una gran empresa con más de 250 empleados.

Por último, no se debe subestimar el poder de la flexibilidad, la libertad y la autonomía. Confía en estos valores y prepárate para un nuevo año de crecimiento.

“Los beneficios para los empleados permiten a las empresas mejorar su imagen de marca como empleador y volverse más atractivas. En particular, ayudan a atraer y retener talento mejorando la propuesta de valor de los empleados. Por eso en Pluxee ofrecemos una gama de beneficios personalizados, digitales e innovadores que promueven el bienestar de los empleados, aumentan su poder adquisitivo y les permiten alcanzar una mejor calidad de vida", dijo Miriam Martin, Directora Ejecutiva de Marketing, Pluxee y Comunicaciones. .