Cuidar De La Salud De Tus Trabajadores También Te Beneficia A Ti
El cuidado de la salud es responsabilidad de todos, pero las empresas pueden promoverlo desde sus instalaciones.
Ya sea presencial, híbrida o remota, las organizaciones pueden asignar el tiempo o los recursos necesarios para mantener la salud física y mental de sus empleados.
Esto se puede lograr a través de aspectos clave como el registro de todo profesional en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el acceso a seguros de gastos médicos mayores o el trabajo con organizaciones que apoyan el bienestar.
En entrevista con Business Insider México, Héctor Peña, Director General de VivaWell México, explica las perspectivas.
Panorama de México
La salud en México tiene un panorama complejo. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), debemos ver a un médico una vez al año. Pero vamos cada tercio.
“Por otro lado, somos el segundo lugar donde todos los mexicanos ahorran su dinero de bolsillo para registros médicos, compran medicamentos y asisten a sesiones de consejería. El 41% de los costos laborales salen de nuestros bolsillos”, dice Peña.
Por lo tanto, es importante que las empresas hagan más para promover la salud física y mental de sus empleados al ofrecer servicios que van más allá de la Ley Federal del Trabajo (BAG), como seguros de salud de costo intensivo. o acceso a plataformas orientadas a problemas.
¿Cómo ayudan las plataformas orientadas a la salud?
En el caso de VivaWell, un proyecto financiado por la pandemia de Covid-19, tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a iniciarse en esta área.
"Queremos ir con ellos y esperamos que nuestra plataforma sepa cómo se sienten de manera holística, financiera y mental, comenzando con el bienestar y luego trabajar con el análisis médico para que nosotros, como empresa, como su población, no estemos solos. físicamente. , pero." mentalmente saludable", añade.
Esto les permite utilizar los datos para determinar cómo trabajan los empleados de la empresa manteniendo la privacidad de cada miembro. El Archivo Popular está abierto sólo a las personas interesadas y sus médicos.
“No solo te quedas con la información de la consulta (…). La información está en tus manos (…). Si nuestro médico de telemedicina normalmente puede resolver el 80% de la situación, el resto (porcentaje) lo podemos ofrecer enviar un médico especialista a tu casa Si cree que necesitas ir al hospital, te recomendará uno de sus redes de proveedores para brindarte una atención de calidad (... ...) pero también ayudarte con tu medicación, ", explica Peña.
Sus aliados incluyen Olab, Laboratorios Médicos Chopo, Farmacias Prixz y otros.
“Dependiendo de lo que quieras mejorar, también tienes la opción de contactar con un entrenador que te ayudará a cambiar tus hábitos”, comenta el experto.
dificultades
Según Peñas, uno de los mayores desafíos para este tipo de proyectos es cambiar el enfoque de atención de la salud no solo en la empresa, sino también en el país.
"Tenemos que cuidarnos hoy, no mañana porque puede ser demasiado tarde. Hay muchas enfermedades que se pueden prevenir. Esto no quiere decir que no te vas a enfermar, pero puedes controlarlo mejor (...). Para ello, es muy importante seguir hábitos como la buena alimentación y el sueño”, dice.
Como ejemplo, menciona una empresa que tiene problemas de salud para muchas personas.
"El 46% tenía problemas con los niveles de colesterol y triglicéridos. Este es un indicador muy alto. Cuando visitamos la empresa encontramos que producen muchas galletas y no venden ningún alimento nutritivo. Con números así, la organización necesita cambiar el hábito y usar vegetales, algo que no toque a la gente y (que) brinde beneficios relacionados con la alimentación”, recuerda.
más beneficios
Además de las ventajas para tus empleados, tu empresa solo se beneficiará de la promoción de la salud.
“Estamos enfocados en ayudar a las organizaciones con estos programas y complementar la propuesta de valor con socios. (Con esto) tendremos un mejor rendimiento. En el caso de México, somos uno de los países de América Latina con un alto índice de discapacidad, que no solo se relaciona con la salud personal, sino también con la salud familiar (…). Según estimaciones, esto significa una pérdida de 16,000 millones (de pesos) en productividad”, explica el Director General de VivaWell México.
Según el experto, también hay temas de seguridad social.
“Es una distracción por la que las empresas pueden competir, pero lo más importante es tener empleados satisfechos, felices y motivados (…). “Las organizaciones que ofrecen este tipo de preguntas se quedan con el mejor talento”, dijo. espectáculos
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