El Seguro De Salud Para Pymes Que Garantiza 3 Años Sin Subida De Primas, Por Paradigma XIII Mediación

Según la Organización Mundial de la Salud, un ambiente de trabajo saludable mejora la productividad laboral y el trabajo en equipo.

El seguro médico ayuda a mejorar el clima y compromiso de los empleados, mejorar la imagen de la empresa, controlar el ausentismo, porque los empleados pueden acceder al diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de forma rápida y sin demoras.

¿Por qué es necesario un seguro médico para las pymes?

Porque mantener el equipo significa llevar la empresa a un nuevo nivel.

Como se puede elegir cuándo consultar a un médico para integrarse al 100% en el horario laboral de un empleado, hay más de 45.000 especialistas disponibles.

Como los números son importantes en los negocios, garantizan que ni siquiera 1 centavo en Paradigma XIII Mediación crecerá en 3 años.

Y como a la gente le gusta conocer gente, tienen 2 oficinas.

Al equipo de Paradima XIII Mediación también le gustó. Por eso proporcionan su información de contacto a cualquiera que decida llamarlos.

Paradigma

ADESLAS PYME Seguro General de Salud con cobertura total de salud y la misma prima mensual por 3 años

El resto se puede incrementar, pero no el seguro. Este seguro garantiza la mejor cobertura durante 3 años sin incremento de prima.

Beneficios fiscales para empresas y empleados

Seguro médico integral gratuito; Todas las especialidades médicas, incluyendo alta tecnología, exámenes médicos; Hospitalización por intervenciones quirúrgicas, atención médica de urgencia hasta 30.000 euros en todo el mundo; chequeo médico anual gratuito; Cobertura dental con 46 procedimientos de tratamiento a un costo 0; videoconsultas; Pedido electrónico; Discusión del manual médico.

incluye pago de rehabilitación, fisioterapia y podología (además de planes médicos); Tarifas de farmacia (excepto documentos médicos); logopedia y reembolso por logopedia (además de los planes de tratamiento); Adeslas Salud y Bienestar, videoconsultas y telecomunicaciones preguntas para discutir con especialistas y teléfonos de orientación médica; Pedido electrónico por correo electrónico; Autorización online del área de clientes de Adesla, tarjeta sanitaria digital (además de la física)

Beneficios fiscales

La empresa grava el coste total del seguro pagado por el empleador para proteger a los empleados (para cónyuges e hijos menores de 25 años) mediante deducciones del impuesto de sociedades.

Las primas pagadas por coberturas afiliadas a la empresa (registradas en el RETA) son deducibles pero deben clasificarse íntegramente como rendimientos.

No se tienen en cuenta los seguros médicos pagados por la empresa para los empleados hasta 500 € al año, por lo que no soportan el impuesto sobre la renta en la cuenta.

Para poder pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, tras la aprobación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, las empresas y los empleados deberán aportar a la Seguridad Social el importe total del seguro de enfermedad anual.

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