Expertos Señalan Que La Pandemia "marca Un Antes Y Un Después" En El Cuidado De La Salud Mental En El Mercado Laboral

© UNIVERSIDAD LOYOLA Mesa redonda en la Universidad Loyola. SEVILLA, 22 (PRENSA EUROPA)

Javier Margale, director de Recursos Humanos de Asuntos Externos y presentador del debate Club People, explicó en primer lugar que, según la prensa, “se pierden 12.000 millones de jornadas laborales por depresión y ansiedad, lo que cuesta millones de dólares a las empresas”. liberar.

El encuentro reunió a expertos y líderes en el ámbito de los recursos humanos y la prevención de riesgos laborales a nivel nacional, entre ellos el director general de organización y recursos humanos de Atlantic Copper, Saul Villard; Pablo Flores, director de experiencia de empleados de Paramount International; Isabel Arribas, directora de Experiencia de Empleado de Admiral Seguros; Teresa Varela, Gerente de Recursos Humanos, Iturri SA; Director de Derecho Laboral de PWC Andalucía y Extremadura Francisco Marín; la coordinadora regional de prevención y jefa del departamento de psicosociología de Fremap Olga Merina; y Eva Fernández, directora de desarrollo comercial de Affor Health.

Por su parte, Merino dijo que “las enfermedades profesionales por enfermedad mental en menores de 35 años se han incrementado en más de un 30% desde la pandemia”. Fremap publicó un informe que analiza el desarrollo de los trastornos mentales y del comportamiento en personas con discapacidad, y Merino dijo: “Como sociedad, llevamos años lidiando con problemas de salud mental. para los interesados ​​y para las empresas mientras dure la relación contractual. El costo no es la única razón para promover la salud, es otra".

La pandemia del Covid-19 ha provocado un cambio de paradigma a nivel corporativo, donde los líderes y gerentes han comenzado a reconocer la importancia de cuidar a los empleados no solo físicamente, sino también emocionalmente.

En este sentido, ha dicho de Iturri que "siempre" ponen al empleado en el centro de la organización, pero "carecen" de "incidir en el bienestar psíquico". “Durante la pandemia, motivamos diligentemente a nuestros empleados con equipos de protección personal (EPP), pero también los agotamos física y mentalmente. Cuando terminaron los momentos difíciles, creamos un modelo de prevención que comienza con las preguntas y escuchas del equipo, y juntos nosotros construimos el modelo”, dijo Varela.

PREVENCIÓN, CUIDADOS BÁSICOS PARA LOS EMPLEADOS Y LA EMPRESA

Todos los presentes confirmaron que lo principal es el trabajo preventivo. “Las empresas deben comenzar con una buena investigación psicosocial, conocer el estado de sus empleados y tener un plan de prevención y emergencia”, dijo Fernández.

Adicionalmente, resaltó la importancia de contar con un canal de comunicación 24/7 para que los empleados puedan compartir información sobre cualquier posible exposición o riesgo al que puedan estar expuestos. “También es una póliza de seguro para la empresa en caso de que suceda algo que pueda perjudicarla”, agregó.

Asimismo, “las empresas tienen el deber de cuidar la salud, las necesidades físicas y psíquicas de sus trabajadores, porque en este caso la empresa es responsable si ocurre por negligencia”, explicó Marín como perito judicial.

"Mirar al pasado nos ayuda a dar forma al futuro. Ahora estamos en una fase diferente, una fase de equilibrio personal, profesional y espiritual", subrayó Aribas, al tiempo que subrayó "la necesidad de encontrar canales de comunicación que puedan vincularse con una forma de hacer negocios basada en un modelo de negocio específico de la empresa.

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